完整版山东省市南区四级企业人力资源管理师认证考试精品附答案.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省市南区四级企业人力资源管理师认证考试精品附答案第I部分单选题（100题）1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的传输答案：C3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:权重确定法C:排序法D:专家经验判定法答案：C4.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：A5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C6.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:行为调整和心理训练C:知识D:调动员工积极性答案：B7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇主D:雇员答案：C8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:零售业专业杂志D:报纸答案：D9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效考评答案：C10.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:人文素养?D:职业能力答案：A11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:勤劳节俭C:团结协作D:诚实守信答案：A12.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防暑降温和防冻取暖C:职业病防治D:防止有毒有害物质危害答案：A13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“一低一高”C:“两高于”D:“两低于”答案：D14.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:医疗室B:幼儿园C:阅览室D:失业保险答案：D15.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理层B:操作层C:管理场D:决策层答案：C16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A17.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:申请表的内容和形式固定不变答案：D18.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满前30日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满次日答案：B19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:公共机构D:行政机构答案：B20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B21.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：D22.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:招聘主管C:招聘计划D:职务说明书答案：D23.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：D24.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D25.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评没有时限性D:绩效考评具有层次性答案：D26.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的监控D:劳动定额的贯彻执行答案：C27.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:隶属性C:合作性D:劳动性答案：C28.（）适合于初步筛选应聘者。A