2024江苏省企业四级人力资源管理师资格认证精选题库附答案【预热题】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省企业四级人力资源管理师资格认证精选题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:四B:三C:两D:一答案：C2.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:低于C:优于D:等于答案：B3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:不必C:应当D:应提前30天答案：C4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:制度规划B:战略规划C:人员规划D:费用规划答案：D5.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：C6.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:隐瞒广告C:不公开广告D:秘密广告答案：A7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养C:失业保险D:医疗保险答案：B8.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：B9.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:岗位D:职业答案：B10.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：D11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:考评方法C:工作要项D:绩效标准答案：C12.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:法定福利答案：D13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的综合培训答案：C14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:费用计划C:战略规划D:制度规划答案：B15.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:简历填写的真实性C:简历分析的预测效度D:健康的体魄答案：D16.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：A17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：B18.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:行为细分C:地理细分D:心理细分答案：A19.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:公平性D:多维性答案：C20.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:制度C:职能D:结构答案：C21.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A22.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D23.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理法规D:绩效管理制度答案：D24.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:需要来源于动机答案：D25.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D