河南省殷都区优选四级企业人力资源管理师资格认证完整题库精品（黄金题型）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省殷都区优选四级企业人力资源管理师资格认证完整题库精品（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是由需要引发的内在动力C:需要来源于动机D:动机是对需要的满足程度答案：C3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:情商测量D:生理测量答案：A4.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：A5.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：C6.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2年C:1～2月D:3～5月答案：B7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：B8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:义务能力答案：C9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:个人福利C:补充福利D:集体福利答案：B10.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:直接薪酬C:非经济性福利D:津贴和补贴答案：C11.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:适应快C:激励性强D:费用较低答案：A12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:自学、讲授和讨论C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：A14.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:隶属性D:平等性答案：B15.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:任人唯贤C:严爱相济D:用人不疑答案：D16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D17.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:工作变动D:教育状况答案：B18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:为了生活C:成为有钱的人D:不让所学的知识闲置答案：A19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:只要品德端正，学不学法无所谓C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：A20.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:约定关系D:社会关系答案：A21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:420C:1680D:168答案：A22.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:收入C:奖励D:报酬答案：B23.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：B24.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:技能考评C:观念考评D:自我考评答案：A25.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:初次筛选后B:背景调查后C:面试后D:所有筛选方法使用之后答案：D26.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分