预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共42页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年广西壮族梧州市蝶山区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效具有多因性的特点,在影响因素中()取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点。A.激励B.技能C.环境D.机会第2题:单选题(本题1分)当()时,总产量取得最大值。A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP<MP第3题:单选题(本题1分)行为主导型的绩效考评方法适用于()。A.销售行业B.IT行业C.行政人员D.研究行业第4题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容第5题:单选题(本题1分)()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人第6题:单选题(本题1分)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法第7题:单选题(本题1分)关于道德的说法中,正确的是()A.纵观历史,人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大,有时则毫无功用第8题:单选题(本题1分)绩效的()说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性第9题:单选题(本题1分)实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩第10题:单选题(本题1分)()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。A.设计定额B.计划定额C.现行定额D.不变定额第11题:单选题(本题1分)关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终第12题:单选题(本题1分)选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法第13题:单选题(本题1分)以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评第14题:单选题(本题1分)企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范第15题:单选题(本题1分)劳动合同包括法定条款和约定条款,()不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律第16题:单选题(本题1分)以下对道德的传承性理解错误的是()。A.继承历史上一切的道德传统,要无条件地继承B.对传统美德的传承,必须是实质性的继承,而不是形式上的继承C.道德发展的过程是一个“扬弃”的过程D.任何道德都是以先前的思想成果为基础的第17题:单选题(本题1分)以下不属于员工信息内容的是()。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同第18题:单选题(本题1分)对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感第19题:单选题(本题1分)岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性第20题:单选题(本题1分)()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度第21题:单选题(本题1分)劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系第22题:单选题(本题1分)()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析第23题:单选题(本题1分)如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气第24题:单选题(本题1分)()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额第25题:单选题(本题1分)()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法第26题:单选题(本题1分)企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会第27题: