2024年延边朝鲜族自治州图们市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年延边朝鲜族自治州图们市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动合同的主体具有()。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性第2题:单选题(本题1分)学习职业道德的意义之一是()。A.有利于自己工作B.有利于行使职业权力C.有利于改善与领导的关系D.有利于掌握道德特征第3题:单选题(本题1分)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从()的工作计划来考虑。A.短期B.近中期C.长期D.中长期第4题:单选题(本题1分)下列不是团队动力因素的是(
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2024年延边朝鲜族自治州图们市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)最适用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制第2题:单选题(本题1分)将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表第3题:单选题(本题1分)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到
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2024年延边朝鲜族自治州图们市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资第2题:单选题(本题1分)作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法第3题:单选题(本题1分)企业鉴别简历的过程不包括()。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性第4题:单选
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2024年延边朝鲜族自治州图们市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)人员录用的原则不包括()。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则第2题:单选题(本题1分)下列行为或意图中()不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有说服力的证据第3题:单选题(本题1分)培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以
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2024年延边朝鲜族自治州图们市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化第2题:单选题(本题1分)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第3题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法第4题:单选题(本题1分)()是对绩效管理中各个环