2024年张家界市武陵源区四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题含解析.docx

2024年张家界市武陵源区四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)正确的义利观，在现实条件下的选择是（）。A.见利思己B.见利思义C.嘴上讲义，行动上讲利D.行小义，得大利第2题：单选题(本题1分)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果第3题：单选题(本题1分)让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习第4题：单选题(本题1分)员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬第5题：单选题(本题1分)（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给第6题：单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A、6B、12C、15D、24第7题：单选题(本题1分)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型第8题：单选题(本题1分)绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确第9题：单选题(本题1分)（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化第10题：单选题(本题1分)劳动合同的约定条款不包括（）。A.试用期限B.社会保险C.保密事项D.福利待遇第11题：单选题(本题1分)岗位工作丰富化的作用不包括（）A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间第12题：单选题(本题1分)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬第13题：单选题(本题1分)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法第14题：单选题(本题1分)关于培训方法，以下说法正确的是（）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员第15题：单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平第16题：单选题(本题1分)某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a第17题：单选题(本题1分)驾驶员职业道德行为规范条款中有（）。A.安全及时，准班正点，尊客爱货B.为客人着想，多给客人介绍情况C.把车开快点，为客人赶时间D.可适当饮酒，只要把车开慢点第18题：单选题(本题1分)职业道德行为的特点之一是（）。A.认真修养，才能成为高尚的人B.对他人和社会影响重大C.不管行为方式如何，只要效果好D.在职业活动环境中才有职业道德第19题：单选题(本题1分)()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率第20题：单选题(本题1分)下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代第21题：单选题(本题1分)员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的第22题：单选题(本题1分)企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和全局性C.全局性和系统性D.长远性和风险性第23题：单选题(本题1分)工作岗位评价的对象是（）A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限第24题：单选题(本题1分)实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。A.源自哪B.怎样好C.为什么D.是什么第25题：单选题(本题1分)岗位评价要素的特征不包括（）。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性第26题：单选题(本题1分)组织职能设计过程的核心内容是（）A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解第27题：