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2024年广西壮族南宁市良庆区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)“舟必漏而后入水,石必湿而后苔生”说明()。A.要努力实现自身的社会价值B.个人品德修养要从细微处严格要求自己,对不好的品行要防微杜渐C.要积极向前人学习D.要正确处理公与私之间的关系第2题:单选题(本题1分)下列关于企业内部劳动规则的说法,错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布第3题:单选题(本题1分)人力资本投资报酬递减的原因不包括()。A.受教育年限延长B.边际教育成本快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关第4题:单选题(本题1分)()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境第5题:单选题(本题1分)()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法第6题:单选题(本题1分)就业量所生产产品的总供给价格称为()A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本第7题:单选题(本题1分)()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置第8题:单选题(本题1分)团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为()。A.边界管理B.过程管理C.职能管理D.内部团队过程第9题:单选题(本题1分)()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级第10题:单选题(本题1分)在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果第11题:单选题(本题1分)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐第12题:单选题(本题1分)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆第13题:单选题(本题1分)()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均第14题:单选题(本题1分)()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉第15题:单选题(本题1分)以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提第16题:单选题(本题1分)()是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第17题:单选题(本题1分)深圳歌手丛飞生前身患癌症,生活艰难,却捐赠上百万元资助很多贫困山区的失学儿童。他在帮助别人的过程中得到了快乐。丛飞的行为表明()。A.人的价值在于突出自我B.人生价值的本质就是社会对个人的尊重和满足C.人生的社会价值的实现总是以自我价值的牺牲为代价D.人生的自我价值必须与社会价值相结合,并通过社会价值表现第18题:单选题(本题1分)关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是处理人与人之间关系、人与社会之间关系的特殊行为规范B.道德中的“应该”与“不应该”因人而异,没有共同道德标准C.道德总是发展变化的,因此判定一个人的道德优劣是不可能的D.在维护社会秩序上,道德只起表面作用,难以深入人心第19题:单选题(本题1分)对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为()A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划第20题:单选题(本题1分)人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本具有无限的()A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第21题:单选题(本题1分)人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本具有无限的()A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第22题:单选题(本题1分)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第23题:单选题(本题1分)()是岗位的职位、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.职业D.职位第24题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?第25题:单选题(本题1分)办事公道要求做到()。A.坚持原则,秉公办事B.公平交易,实行平均主义C.