2024年福建省柘荣县企业人力资源管理师四级资格认证精品题库【名师系列】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省柘荣县企业人力资源管理师四级资格认证精品题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:任人唯贤C:小贤小用D:不贤不用答案：B2.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:休假6个月后C:病愈后D:休假3个月后答案：A4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:参与模型?D:路径一目标理论答案：A5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D6.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:自传式调查表C:加权应聘申请表D:应聘者推荐表答案：D7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的应用范围相同C:二者的计量单位不同D:二者的概念内涵相同答案：B8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员招聘C:有效的人员选拔D:有效的人员评估答案：C9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：C10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:因事择人D:严爱相济答案：A11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资浮动幅度B:工种等级线C:技术等级标准D:工资指导线答案：B13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行行业标准答案：A14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:领先原则C:持久原则D:总成本最低原则答案：A15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:管理人员工作积极性答案：C16.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:很难确定C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：C17.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:劳动争议调解委员会C:企业工会D:企业管理者答案：A18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:对员工工作态度实施D:按具体形式区分答案：D19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:内部招聘C:外部招聘D:社会招聘答案：B20.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:战略规划C:人力资源规划D:费用规划答案：C21.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:案例研讨法D:研讨法答案：A22.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:分析培训需求C:确定培训目标D:设计培训计划答案：B23.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:制订绩效改进计划C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D24.(2015年11月)（）不属于法人机关。A:执行机关B:意思机关C:履行机关D:监察机关答案：C25.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:增强员工职业稳定性C:提高员工的综合素质D:改善员工的工作质量答案：A26.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开