2024年广西壮族桂林市灌阳县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年广西壮族桂林市灌阳县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第2题:单选题(本题1分)“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题第3题:单选题(本题1分)劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A.(△W/△D)/(W/D)B.(△D/△W)/(D/W)C.(△W
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2024年广西壮族桂林市灌阳县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)关于强制分布法的优点,下列选项中不正确的是()。A.等级清晰B.刺激性强C.强制区分D.可以具体比较员工差别第2题:单选题(本题1分)以下关于企业定员的说法,错误的是()。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限第3题:单选题(本题1分)劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括()的未成年人。A.16周岁以下B.18周
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2024年广西壮族桂林市灌阳县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门第2题:单选题(本题1分)可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表第3题:单选题(本题1分)人力资源管理的首要环节是()。A.人员招聘B.招募选拔C.人员配置D.人力资源规划第4题:单选题(本题1分)考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较
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2024年灌阳县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量第2题:单选题(本题1分)驾驶员职业道德行为规范条款中有()。A.安全及时,准班正点,尊客爱货B.为客人着想,多给客人介绍情况C.把车开快点,为客人赶时间D.可适当饮酒,只要把车开慢点第