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2024年广西壮族桂林市灌阳县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第2题:单选题(本题1分)“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题第3题:单选题(本题1分)劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A.(△W/△D)/(W/D)B.(△D/△W)/(D/W)C.(△W/W)/(△D/D)D.(△D/D)/(△W/W)第4题:单选题(本题1分)()是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。A.经济结构B.经济政策C.经济形势D.经济环境第5题:单选题(本题1分)需求缺乏弹性表示为()。A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.Ed<1第6题:单选题(本题1分)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额第7题:单选题(本题1分)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法第8题:单选题(本题1分)()是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给第9题:单选题(本题1分)作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、()的因素。A.最活跃B.积极上进C.能力发挥D.动力源泉第10题:单选题(本题1分)在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色第11题:单选题(本题1分)为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则,企业不必采取的措施是()。A.实行系统管理B.创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立必要的委员会第12题:单选题(本题1分)()的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置第13题:单选题(本题1分)直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴第14题:单选题(本题1分)当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难第15题:单选题(本题1分)编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗第16题:单选题(本题1分)在管理体制上,现代人力资源管理属于()A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心第17题:单选题(本题1分)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第18题:单选题(本题1分)国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性第19题:单选题(本题1分)培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算第20题:单选题(本题1分)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从()的工作计划来考虑。A.短期B.近中期C.长期D.中长期第21题:单选题(本题1分)按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为()。A、时间定额和产量定额B、统一定额、企业定额和一次性定额C、现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D、经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额第22题:单选题(本题1分)岗位写实前的准备工作不包括()A.进行初步岗位调查B.制订出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训第23题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策第24题:单选题(本题1分)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准第25题:单选题(本题1分)一名工人的绩效,除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗量、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。A.多因性B.多维性C.动态性D.相关性第26题:单选题(本题1分)()是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告第27题:单选题(本题1分