2024年平顶山市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年平顶山市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)（）属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.员工福利D.股票期权第2题：单选题(本题1分)（）是薪酬管理制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度第3题：单选题(本题1分)()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资第4题：单选题(本题1分)()通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关第5题：单选题(本题1分)关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）A.信任上司，无条件执行上司的指令B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司第6题：单选题(本题1分)依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件第7题：单选题(本题1分)在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告第8题：单选题(本题1分)薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%第9题：单选题(本题1分)()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私第10题：单选题(本题1分)从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A..气质B.观念C.态度D.技能第11题：单选题(本题1分)下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。A.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续签劳动合同C.劳动者严重失职被降职D.劳动者被追究刑事责任第12题：单选题(本题1分)作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞第13题：单选题(本题1分)()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第14题：单选题(本题1分)强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业第15题：单选题(本题1分)模拟训练法能够（）A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识第16题：单选题(本题1分)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关第17题：单选题(本题1分)人力资源管理费用核算的要求不包括()。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制第18题：单选题(本题1分)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法第19题：单选题(本题1分)下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A、失业保险B、社会救济C、财产保险D、社会福利第20题：单选题(本题1分)某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性第21题：单选题(本题1分)不是影响销售渠道选择的因素的是()。A.产品因素B.文化因素C.市场因素D.企业因素第22题：单选题(本题1分)设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A、准备阶段B、正式调研阶段C、结果处理阶段D、汇总报告阶段第23题：单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查者施令D.写实人员一般是一线主管第24题：单选题(本题1分)()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型第25题：单选题(本题1分)英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A..说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始第26题：单选题(本题1分)在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神第27题：单选题(本题1分)()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环