2024年徐州市四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷完整版.docx

2024年徐州市四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷完整版第1题：单选题(本题1分)绩效考评是绩效管理活动的（）A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节第2题：单选题(本题1分)满足权力需要的行为不包括（）A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制第3题：单选题(本题1分)在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。A.生产能力B.核心竞争力C.综合素质能力D.管理能力第4题：单选题(本题1分)人的良好的道德品质是（）。A.与生俱来的B.经过教育培养和自我修养C.小时候形成的习惯D.学校教育的结果第5题：单选题(本题1分)下列属于长期人力资源规划的是（）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划第6题：单选题(本题1分)我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?第7题：单选题(本题1分)现代人力资源管理以()为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者第8题：单选题(本题1分)新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第9题：单选题(本题1分)（）不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法第10题：单选题(本题1分)招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第11题：单选题(本题1分)关于岗位抽样，说法不正确的是()A.观测次数就是岗位抽样的样本数B.样本数量越少，结果可靠性越低C.观测时刻的总时限应以周为单位D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具第12题：单选题(本题1分)（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法第13题：单选题(本题1分)下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?第14题：单选题(本题1分)对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验第15题：单选题(本题1分)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法第16题：单选题(本题1分)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法第17题：单选题(本题1分)（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置第18题：单选题(本题1分)当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难第19题：单选题(本题1分)（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法第20题：单选题(本题1分)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第21题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第22题：单选题(本题1分)选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较法D、要素计点法第23题：单选题(本题1分)没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表第24题：单选题(本题1分)以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体第25题：单选题(本题1分)孔子看见他的学生宰予“昼寝”，就说：“朽木不可雕也。”其用意是（）。A.孔子提醒他尽量晚上睡觉B.朽木再没有继续雕刻的必要了C.学习和工作要有创造性D.疏懒是一种不可饶恕的罪过第26题：单选题(本题1分)态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性第27题：单选题(本题1分)（）是指在完成生产作业和零件加工