陕西省宜川县历年企业人力资源管理师四级认证考试完整题库含答案（巩固）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宜川县历年企业人力资源管理师四级认证考试完整题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:系统的原则C:标准化原则D:最优化原则答案：A2.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:1万元以上10万元以下C:10万元以上D:5000元以下答案：B3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训作业流程C:有形资本消耗D:培训所需资源答案：B4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:结构工资制D:计件工资制答案：A5.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:分期拨款，防止浪费D:上级拨款实报实销答案：C6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:100%B:300%C:200%D:150%答案：B7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:内部招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：B8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D9.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:行政人员C:高层领导D:决策人员答案：A10.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:不贤不用C:小贤小用D:任人唯贤答案：D12.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:岗位职责指标C:技能考评D:自我考评答案：B13.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：B14.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:适才适所C:人得其位D:岗得其人答案：A15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：B16.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:国有控股企业C:私营企业D:集体企业答案：B17.与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练答案：D18.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：B19.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：C20.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:企业与企业C:员工与员工D:国家与员工答案：A21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动纪律制度C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C22.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:关怀维度D:结构维度答案：D23.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:团体思维D:发散思维答案：C24.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效考评从微观上体现了