2024年广西壮族来宾市象州县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题含解析.docx

2024年广西壮族来宾市象州县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商第2题：单选题(本题1分)（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源第3题：单选题(本题1分)关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点第4题：单选题(本题1分)工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定第5题：单选题(本题1分)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提第6题：单选题(本题1分)关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终第7题：单选题(本题1分)研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（）。A.≈0．1B.≈0．2C.≈0．3D.≈0．4第8题：单选题(本题1分)（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一个新事物。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.在职培训D.终身雇佣第9题：单选题(本题1分)以下关于领导技能评价说法错误的是（）。A.技能都是行为上的B.技能在不同的例子中似乎是相对的C.技能在不同的例子中似乎是矛盾的D.技能相互关联性不强第10题：单选题(本题1分)在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（）。A.销货额B.商品单价C.销售量D.销售难易程度第11题：单选题(本题1分)伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析第12题：单选题(本题1分)以下表述中正确的是（）。A.特定情况下，可以铺张浪费B.无论如何人们都应该节俭C.追求消费是合理的D.由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐第13题：单选题(本题1分)人际关系发展的第一阶段是（）A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段第14题：单选题(本题1分)小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商第15题：单选题(本题1分)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月第16题：单选题(本题1分)（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法第17题：单选题(本题1分)下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方第18题：单选题(本题1分)劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）。A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③第19题：单选题(本题1分)（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额第20题：单选题(本题1分)背景调查的目标部门或人员不包括（）。A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人第21题：单选题(本题1分)工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A、愈大B、愈小C、不变D、不确定第22题：单选题(本题1分)基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系第23题：单选题(本题1分)（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪