2024年广西壮族南宁市西乡塘区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析).docx
一条****丹淑
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2024年广西壮族南宁市西乡塘区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的第2题:单选题(本题1分)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容第3题:单选
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2024年广西壮族南宁市西乡塘区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系第2题:单选题(本题1分)企业短期唯一可变的生产要素是()。A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入第3题:单选题(本题1分)以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成
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2024年广西壮族南宁市西乡塘区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济第2题:单选题(本题1分)()是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场第3题:单选题(本题1分)在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研
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2024年广西壮族南宁市西乡塘区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略第2题:单选题(本题1分)用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任第3题:单选题(本题1分)属于培训评估定量评估法的是(
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2024年广西壮族南宁市西乡塘区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)实际工资计算公式是()。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数第2题:单选题(本题1分)PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②第3题:单选题(本题1分)笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力第4题:单选题(本题1分)下列不是劳