2024年广西壮族南宁市江南区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题含解析.docx

2024年广西壮族南宁市江南区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.谦虚第2题：单选题(本题1分)在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A..有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任第3题：单选题(本题1分)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通第4题：单选题(本题1分)（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责第5题：单选题(本题1分)（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.实际成效B.绩效评价C.战略评价标准D.纠偏行动第6题：单选题(本题1分)有下列哪一情形的可以终止劳动合同（）。A.劳动合同期满B.用人单位没被宣告破产C.用人单位正常营业D.劳动者想离职第7题：单选题(本题1分)（）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地第8题：单选题(本题1分)按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场。A.买方的类型B.卖方的类型C.交换对象D.活动范围和区域第9题：单选题(本题1分)采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法第10题：单选题(本题1分)企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会第11题：单选题(本题1分)进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是（）。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制第12题：单选题(本题1分)企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%第13题：单选题(本题1分)我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利第14题：单选题(本题1分)（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得第15题：单选题(本题1分)企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和全局性C.全局性和系统性D.长远性和风险性第16题：单选题(本题1分)“单丝不成线，独木不成林”说明了（）。A.要勇于坚持真理B.要正确处理个人与集体的关系，注重集体力量C.做事要更公平公正D.要发扬勤劳节俭的优良传统第17题：单选题(本题1分)工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。A.基准线B.上线C.中位线D.下线第18题：单选题(本题1分)职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性第19题：单选题(本题1分)狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。A.核心B.基本C.规范D.依据第20题：单选题(本题1分)组织市场的类型不包括()。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场第21题：单选题(本题1分)（）是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.长期职工福利第22题：单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放第23题：单选题(本题1分)以下关于兼职的说法错误的是（）A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作第24题：单选题(本题1分)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第25题：单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第26题：单选题(本题1分)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评第27题：单选题(本题1分)不属于团体劳动争议特点的是（）。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性第28题：单选题(本题1分)（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率第29题：单选题(本题1分)以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（）。A.有基本的最低工资B.整个计划易于理解和计算C.让员工参与计划的制订和实施D.员工都