安徽省界首市企业四级人力资源管理师认证考试完整版附答案（名师推荐）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省界首市企业四级人力资源管理师认证考试完整版附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:⑤①②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D2.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:人员限制C:时间限制D:条件限制答案：A3.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:观察法B:咨询法C:问卷法D:团队讨论法答案：C4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:基尼系数C:帕累托定律D:人均GDP答案：D5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人所长，人适其岗C:任人唯贤，严爱相济D:用人不疑，任人唯贤答案：B6.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:执行部制答案：D7.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:众口铄金C:话多有失D:三人成虎答案：A8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：C9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:足额劳动C:过量劳动D:超额劳动答案：D10.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于加深学员对问题的理解C:有利于解决学员工作中的困难D:挑选讨论主题的难度小答案：D11.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:常模分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：C12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:绩效标准C:工作要项D:考评类型答案：C13.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:不定性提问C:问卷调查法D:确定性提问答案：A14.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:简历填写的真实性C:健康的体魄D:简历分析的预测效度答案：C15.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作答案：B16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:书面调查C:背景调查D:面谈答案：B17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的当事人答案：D18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:获取调查信息答案：B20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:人力资源部门自行规划C:自下而上D:自上而下答案：C21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:基本保护C:优先保护D:部分保护答案：A22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培训C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B23.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:开放式C:清单式D:假设式答案：B24.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资率C:最低工资标准D:最低工资额答案：B25.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:5年C:4年D:3年答案：B26.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:战略性原则C:多样性培训原则D:按需培训原则?答案：C27.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:同级考评D:自