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2024年山东省青岛市市北区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样第2题:单选题(本题1分)关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?第3题:单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.薪酬因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第4题:单选题(本题1分)下列各项不属于无形资本费用的是()。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.外聘教师费用管理不善造成的损失第5题:单选题(本题1分)培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则第6题:单选题(本题1分)下列不属于办事公道基本要求的是()。A.公私分明,不谋私利B.公正无私,不徇私情C.凡是群众要求办的事,都照办D.不计个人得失,不畏各种权势第7题:单选题(本题1分)在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划第8题:单选题(本题1分)根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?第9题:单选题(本题1分)关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是()。A.代表机构应当遵守中国法律,不得损害中国国家安全和社会公共利益B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员D.不适用于香港、澳门、台湾地区第10题:单选题(本题1分)以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用第11题:单选题(本题1分)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略第12题:单选题(本题1分)下面不符合正确树立职业荣誉观的要求是()。A.争取职业荣誉的动机要纯B.获得职业荣誉的手段要正C.社会主义市场经济就是竞争,因此对职业荣誉要竞争,要当仁不让D.对待职业荣誉的态度要谦虚第13题:单选题(本题1分)雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范第14题:单选题(本题1分)()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析第15题:单选题(本题1分)()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第16题:单选题(本题1分)()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分第17题:单选题(本题1分)编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用?第18题:单选题(本题1分)从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快第19题:单选题(本题1分)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满第20题:单选题(本题1分)效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析第21题:单选题(本题1分)“职业劳动者的最大价值在于奉献。”这句话()。A.正确B.不正确C.不好判断正误D.没有正误之分第22题:单选题(本题1分)()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化第23题:单选题(本题1分)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中