2024年山东省烟台市海阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析).docx
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2024年山东省烟台市海阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘第2题:单选题(本题1分)下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。A、讲授法B、研讨法C、案例分析法D、专题讲座法第3题:单选题(本题1分)让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习
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2024年烟台市海阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)售前服务的内容不包括()A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料第2题:单选题(本题1分)我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过()。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时第3题:单选题(本题1分)在现场培训中,不适用于职能管理人员的培训方式是()。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法第4题:单选题(本题1分)在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为
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2024年山东省烟台市海阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动法律关系的构成要素不包括()。A.主体B.内容C.客体D.原则第2题:单选题(本题1分)以下不属于劳动标准法的是()。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法第3题:单选题(本题1分)下列不属于收入差距的衡量指标的是()A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律第4题:单选题(本题1分)你认为,朋友之间良好的感情基础是()。A.礼尚往来B.相互关照C.合作
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2024年烟台市海阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系第2题:单选题(本题1分)劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表第3题:单选题(本题1分)()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创
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2024年山东省烟台市海阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题含解析第1题:单选题(本题1分)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次第2题:单选题(本题1分)某企业规定员工每天售出200份产品就能得