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2024年山东省滨州市邹平县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围第2题:单选题(本题1分)从具体的管理实践来看,不属于主要的能力考评形式的是()。A.基于工作业绩的能力考评指标B.基于任职资格的能力考评指标C.基于胜任特征的能力考评指标D.基于潜在能力的能力考评指标第3题:单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?第4题:单选题(本题1分)公民道德建设的长期性是指()。A.加强公民道德建设是一项长期任务B.加强公民道德建设是一项短期任务C.加强公民道德建设是一项速成任务D.加强公民道德建设是一项困难任务第5题:单选题(本题1分)关于打造品牌,正确的说法是()。A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌第6题:单选题(本题1分)某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练第7题:单选题(本题1分)()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控第8题:单选题(本题1分)()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资第9题:单选题(本题1分)若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网第10题:单选题(本题1分)在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主第11题:单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。A、6B、8C、12D、24第12题:单选题(本题1分)20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人第13题:单选题(本题1分)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘第14题:单选题(本题1分)转岗培训不包括()。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.非个性化培训第15题:单选题(本题1分)为避免个人偏见等错误,可采用()。A.360度考评B.180度考评C.上级考评D.客户考评第16题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?第17题:单选题(本题1分)一般来说,你做目前这份工作的想法是()。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?第18题:单选题(本题1分)()不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式B.美国模式C.莱维特模式D.利温模式第19题:单选题(本题1分)渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性第20题:单选题(本题1分)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标第21题:单选题(本题1分)关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化第22题:单选题(本题1分)狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。A.核心B.基本C.规范D.依据第23题:单选题(本题1分)()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法第24题:单选题(本题1分)关于就业的说法不正确的是()。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动第25题:单选题(本题1分)()是指从应聘者中选