历年江苏省沛县四级企业人力资源管理师资格认证完整版标准卷.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省沛县四级企业人力资源管理师资格认证完整版标准卷第I部分单选题（100题）1.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“人生观”C:“价值观”D:“综合观”答案：D2.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:工作变动C:考核材料D:履历材料答案：D3.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B4.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：B5.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:职工大会B:质量小组C:合理化建议制度D:平等协商制度答案：D6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:设计合理的调查流程C:明确培训需求调查的参与者D:准确查找绩效差距并分析原因答案：A8.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:专项协议C:法定条款D:约定条款答案：C10.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:重新聘用C:工作轮换D:内部提拔答案：A11.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:医疗期满C:病愈后D:休假6个月后答案：B12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:业绩考评答案：C13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C14.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:集中决策、分散经营C:信息沟通迅速D:具有双道命令系统答案：B15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:专项集体合同C:综合性集体合同D:工资协议答案：D16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：C17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:双向并联D:并列关联答案：B18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:表现形式上的单一性C:适用范围上的无限性D:超稳定性答案：A19.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:企业相关的主管部门C:战略发展部门D:人力资源部门答案：D20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:权力机关D:监察机关答案：C21.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:津贴和补贴C:特殊情况下支付的工资D:计时工资答案：D22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:问卷调查C:面谈法D:工作任务分析法答案：D23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:法定福利D:福利待遇答案：C24.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C25.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶