河南省辉县市历年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库及参考答案（模拟题）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省辉县市历年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊B:低层次岗位可以选择专业性报纸C:低层次岗位可以选择地方性报纸D:低层次岗位要选择全国性的报刊答案：C2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:20个C:12个D:8个答案：A3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:正确的结果处理方法C:制定科学程序D:选择合适的人选和内容答案：A4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：A5.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：C7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资质调查D:学历调查答案：B8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评具有层次性D:绩效考评没有时限性答案：C10.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：A11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:60日C:15日D:20日答案：A12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:19.928C:21.75D:22.83答案：C13.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:隐瞒广告C:不公开广告D:秘密广告答案：A14.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:管理环节C:结束环节D:关键环节答案：A15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:销售渠道C:支持活动?D:售后服务答案：C19.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D20.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动强度C:社会心理要素D:劳动责任答案：C21.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D22.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:计件工资制答案：D23.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和学历统计C:人数统计和职位统计D:学历统计和职位统计答案：A24.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:选择学校和专业C:编印此次校园招聘的情况手册D:组成招聘小组的方式答案：A25.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D26.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B27.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:不买，认为便宜没好货C:多买一些D:只是停下来