陕西省黄陵县历年四级企业人力资源管理师资格认证优选题库附答案（黄金题型）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省黄陵县历年四级企业人力资源管理师资格认证优选题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:预算表C:利润表D:利息表答案：C2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:首席代表可以由非本单位人员代理D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D3.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：D4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：B5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D6.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:劳动者D:居民户答案：D8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:8％B:6％C:7％D:9％答案：D9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:政治关系C:经济关系D:劳动关系答案：D10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:城镇居民人均生活费用C:职工平均工资D:个人缴纳的社会保险费答案：A11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:复杂性?答案：A12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：B13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:改变C:修改D:调解答案：B14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:技术等级工资制答案：D15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作实用性B:培训成本C:工作适用性D:管理成本答案：B16.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:地区经济发展水平C:行业性质的一致性D:劳动密集水平程度答案：A17.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:心理属性C:自然属性D:生物属性答案：A18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:公平性答案：D19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业?C:诚实守信D:公忠为国答案：C20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A21.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:劳动保险费B:劳动保护费C:子弟学校经费D:工会经费答案：C22.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特定性C:特殊性D:一致性答案：B23.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D24.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致答案：B25.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动管理C:劳动法D:劳动规则答案：C26.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结