2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析).docx
一只****签网
亲,该文档总共41页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析).docx
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%第2题:单选题(本题1分)以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学第3题:单选题(本题1分)背景调查的内容应()。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析).docx
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第2题:单选题(本题1分)在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同第3题:单选题(本题1分)岗位写实的对象是()。A..工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备第4题:单选题(本题1分)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题含解析.docx
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主第2题:单选题(本题1分)人力资本投资收益比率变化规律不包括()A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律第3题:单选题(本题1分)所谓办事公道,意思是()。A.作风正派,公平正义B.老实厚道,诚恳待人C.一
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题及答案.docx
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单第2题:单选题(本题1分)一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。A.20~30B.15~30C.10~12D.3~5第3题:单选题(本题1分)宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析.docx
2024年安徽省芜湖市鸠江区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事先B.初始C.中期D.终结第2题:单选题(本题1分)美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次:①理解;②记忆;③分析;④应用;⑤评价;⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.①②④③⑥⑤B.②①③④⑥⑤C..①②③④⑥⑤D.②①④③⑥⑤第3题:单选题(本题1分)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划