2024年安徽省巢湖市和县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
曾琪****是我
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2024年安徽省巢湖市和县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下做法中符合“慎独”道德规范的是()。A.夜以继日,废寝忘食B.精忠报国,反对侵略C.修身为本,严于律己D.立志勤学,持之以恒第2题:单选题(本题1分)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第3题:单选题(本题1分)()的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。A.集体合同B.争议处理制度C.内部劳动规则D.民主管理制度第4题:单
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2024年安徽省巢湖市和县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A、为公司做了广泛宣传B、竞争对手了解到本公司的信息C、传播速度快D、查询方便第2题:单选题(本题1分)()是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。A.生产B.能力C.管理D.战略第3题:单选题(本题1分)第4题:单选题(本题1分)人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D
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2024年安徽省巢湖市和县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)()不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第2题:单选题(本题1分)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额第3题:单选题(本题1分)战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境B.
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2024年安徽省巢湖市和县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用第2题:单选题(本题1分)()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制第3题:单选题(本题1分)下列不属于职业良心特点的是()。A.时代性B.内隐性C.自育性D.变
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2024年安徽省巢湖市和县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问第2题:单选题(本题1分)()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加,增强企业知名度第3题:单选题(本题1分)办事公道是道德规范的重要范畴,其含义主要是()。A.在当事人中间搞折