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2024年安徽省巢湖市和县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下做法中符合“慎独”道德规范的是()。A.夜以继日,废寝忘食B.精忠报国,反对侵略C.修身为本,严于律己D.立志勤学,持之以恒第2题:单选题(本题1分)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第3题:单选题(本题1分)()的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。A.集体合同B.争议处理制度C.内部劳动规则D.民主管理制度第4题:单选题(本题1分)劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。A.最高;非强制性B.最低;非强制性C.最高;强制性D.最低;强制性?第5题:单选题(本题1分)招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第6题:单选题(本题1分)研究者已经基本达成一致,认为责任感与工作成绩有最强的正相关()。A.≈0.1B.≈0.2C.≈0.3D.≈0.4第7题:单选题(本题1分)在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型第8题:单选题(本题1分)企业文化的激励功能的根本表现是()A.把追求经济效益作为员工的最大动力B.通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力C.刺激员工的冒险精神,推动企业发展D.对员工的欲望,有求必应第9题:单选题(本题1分)企业组织信息的应用不包括()A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集第10题:单选题(本题1分)培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论第11题:单选题(本题1分)如果工作场所内的自然光线充足,你会()。A..关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定,关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过第12题:单选题(本题1分)以下不属于劳动标准法的是()。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法第13题:单选题(本题1分)在有关岗位抽样的描述中不包括()。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法第14题:单选题(本题1分)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日第15题:单选题(本题1分)劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称()。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性第16题:单选题(本题1分)()用量化考核方法确定员工的实际工资。A.计时工资制B.计件工资制C.薪点工资制D.结构工资制第17题:单选题(本题1分)()以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗第18题:单选题(本题1分)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为第19题:单选题(本题1分)劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。A、保密事项B、试用期限C、工作内容D、补充保险第20题:单选题(本题1分)()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划第21题:单选题(本题1分)绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,它首先要()A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程第22题:单选题(本题1分)下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同第23题:单选题(本题1分)企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性第24题:单选题(本题1分)下列项目中,属于经济性福利的是()A、为员工购买住房提供低息贷款B、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C、平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D、员工参与民主化管理第25题:单选题(本题1分)现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括()。A.获取口头信息B.获取书面信息C.专题性调研D.方案性调研第26题:单选题(本题1分)顾客力量分析不包括()。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能