驾驶员绩效考核方案.doc

驾驶员绩效考核方案
HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/"\o"中人网"中人网-HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/files/list-98-0-0-0-0.html"\o"考核方法"考核方法来源：考核网作者：日期：2012-11-28评论：HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/performance-management/assessment-methods/2012/1128/180855.html"\l"commentDiv"\t"_self"0条
关键字：HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/files/search.php?type=tag&keyword=%E9%A9%BE%E9%A9%B6%E5%91%98"\o"驾驶员"驾驶员HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/files/search.php?type=tag&keyword=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8"\o"绩效考核"绩效考核
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每个单位对于各岗位都要做绩效考核，对于驾驶员岗位的绩效考核要从哪些方面出发呢？以下提供驾驶员绩效考核方案，仅供参考
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每个单位对于各岗位都要做HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/files/search.php?type=tag&keyword=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8"\o"绩效考核"HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/files/search.php?type=tag&keyword=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8"\o"绩效考核"绩效考核，对于HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/files/search.php?type=tag&keyword=%E9%A9%BE%E9%A9%B6%E5%91%98"\o"驾驶员"HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/files/search.php?type=tag&keyword=%E9%A9%BE%E9%A9%B6%E5%91%98"\o"驾驶员"驾驶员岗位的绩效考核要从哪些方面出发呢？以下提供驾驶员绩效考核方案，仅供参考。
为充分调动聘用驾驶员工作积极性，提高机关公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，根据区里要求，结合社区有关文件精神，特制订本办法。
一、考核的指导思想及原则
坚持实事求是、公平、公正原则，建立与车辆驾驶岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制，充分调动聘用驾驶人员的工作积极性。
二、考核对象
机关聘用驾驶员。
三、驾驶员的基本要求
1、驾驶员应做好车辆的日常维护保养，保持车辆内外整洁，做到“三勤三不漏”即：勤保养、勤检查、勤擦洗；不漏油、不漏气、不漏水，使车辆处于良好状态；
2、驾驶员要牢固树立安全第一的思想，自觉遵守交通规则，服从交警管理，谨慎驾驶、安全文明行车，杜绝酒后开车，确保行驶安全；
3、驾驶员必须自觉执行规章制度，服从调配，做到执行任务及时、准确、无误，不擅离工作岗位，有事需提前请假；
4、驾驶员不得私自出车，严禁擅自将车辆借与他人驾驶；
5、驾驶员因公、因病、因事请假和休假，按规定程序办理有关手续后须将车钥匙交给车辆使用的分管领导；
6、驾驶员要坚持勤俭节约，节省开支，避免浪费。
四、考核内容及评分细则
一考核内容。
根据安全行驶、车辆保养、服务态度、工作纪律四个方面情况进行综合考核评分，拉开档次，评定等级。
二评分细则。
⒈安全行驶情况。
驾驶员应依法依规安全行驶。
⑴违反交通规则的，按交通部门罚单每一起扣1分。
⑵乱停乱放或违章停车的，按交通、城管等部门罚单每一起扣1分。
⑶若发生安全事故，视其承担的责任而定。无责任的不扣分，负次要责任的扣1分，负同等责任的扣2分，负主要责任的扣3分，负全部责任的扣5分，情节严重的另行处理。
⑷发生安全事故后，驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作。不配合的扣2分，情节严重的另行处理。
⒉车辆保养和维护情况。
⑴驾驶