2024年宁夏回族银川市金凤区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年宁夏回族银川市金凤区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)有下列哪一情形的可以终止劳动合同()。A.劳动合同期满B.用人单位没被宣告破产C.用人单位正常营业D.劳动者想离职第2题:单选题(本题1分)下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派第3题:单选题(本题1分)劳动合同当事
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2024年宁夏回族银川市金凤区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第2题:单选题(本题1分)下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差B.在适用范围上,道德比法律的适用范围小C.在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱第3题:单选题(本题1分)培训取得实效的关键是充分
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2024年宁夏回族银川市金凤区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第2题:单选题(本题1分)()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因第3题:单选题(本题1分)管理者能够发现员工在工作中存在的不足之处,以便对他们进行有针对性的
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2024年宁夏回族银川市金凤区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。A、改善产品策略B、快速掠取策略C、快速渗透策略D、缓慢掠取策略第2题:单选题(本题1分)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第3题:单选题(本题1分)()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则第4题:单选题(本
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2024年宁夏回族银川市金凤区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金第2题:单选题(本题1分)招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费第3题:单选题(本题1分)下列不属于失业保险的特点是()。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性第4题:单选题(本题1分)以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A.设计绩效管理制度