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2024年宁夏回族银川市金凤区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)有下列哪一情形的可以终止劳动合同()。A.劳动合同期满B.用人单位没被宣告破产C.用人单位正常营业D.劳动者想离职第2题:单选题(本题1分)下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派第3题:单选题(本题1分)劳动合同当事人可以在合同中约定()。A.保守用人单位一切活动的信息资料B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准D.保守用人单位职工名册信息第4题:单选题(本题1分)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。A.一B.两C.三D.四第5题:单选题(本题1分)正式通报的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通第6题:单选题(本题1分)企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力第7题:单选题(本题1分)关于职业道德的说法中,正确的是()。A.职业道德是在职业活动中调节人与人之间关系的特殊行为规范B.职业道德是主观思考的产物,没有客观依据C.每个人都有各自的职业道德观念,以共同的职业道德规范要求他人是不正确的D.职业道德同法律一样,必须在外在规范的约束下才能发挥作用第8题:单选题(本题1分)对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法第9题:单选题(本题1分)古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A.培养独立人格B.无人监督时,依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎第10题:单选题(本题1分)从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权第11题:单选题(本题1分)使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息第12题:单选题(本题1分)下列关于勤劳节俭说法正确的是()。A.消费可以拉动需求、促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本C.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神D.勤劳节俭只是家庭美德提出的要求第13题:单选题(本题1分)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A、领先原则B、有效原则C、总成本最低原则D、持久原则第14题:单选题(本题1分)()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资第15题:单选题(本题1分)()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。A.劳动安全技术规程B.岗前安全培训C.入职体检D.劳动安全职业考试第16题:单选题(本题1分)企业管理的核心是()。A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理第17题:单选题(本题1分)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确第18题:单选题(本题1分)企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次第19题:单选题(本题1分)()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源第20题:单选题(本题1分)“一个人做了这样或那样一件合乎伦理的事,还不能说他是有德的;只有当这种行为方式成为他性格中的固定要素时,才可以说他是有德的。”这句话表明,道德品质是()。A.一定社会或阶级对人们的行为提出的基本要求和准则B.一个人在长期的一系列的道德行为中表现出来的稳定心理特征C.一个人基于一定的道德认识,自愿选择的有利于他人或社会的行为D.一个人在一次、两次道德行为中表现出来的偶尔的内心状态、心理特征第21题:单