2024年宁南县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷完整版.docx

2024年宁南县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷完整版第1题：单选题(本题1分)劳动合同的约定条款不包括（）。A.试用期限B.社会保险C.保密事项D.福利待遇第2题：单选题(本题1分)在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A..接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情第3题：单选题(本题1分)对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础第4题：单选题(本题1分)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为第5题：单选题(本题1分)职业责任的特点不包括（）。A.差异性B.独立性C.强制性D.永久性第6题：单选题(本题1分)“单丝不成线，独木不成林”说明了（）。A.要勇于坚持真理B.要正确处理个人与集体的关系，注重集体力量C.做事要更公平公正D.要发扬勤劳节俭的优良传统第7题：单选题(本题1分)()不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法第8题：单选题(本题1分)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员第9题：单选题(本题1分)企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序，指的是人力资源信息（）特点。A.流动性B.新陈代谢性C.浓缩性D.替代性第10题：单选题(本题1分)岗位写实是按照时间消耗的顺序，对某一岗位员工在整个工作日内的（）情况进行观察记录和分析的一种方法。A.经营状况B.工作活动C.生产安排D.岗位绩效第11题：单选题(本题1分)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y'一般控制在（）之间，不易过高。A.5%B.5%一10%C.10%一20%D.10%一25%第12题：单选题(本题1分)现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石。A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工技能开发D.员工教育开发第13题：单选题(本题1分)绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能第14题：单选题(本题1分)（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径—目标理论D.参与模型第15题：单选题(本题1分)劳动关系是指（）之间实现劳动过程中所发生的关系。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位第16题：单选题(本题1分)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗第17题：单选题(本题1分)能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层第18题：单选题(本题1分)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度第19题：单选题(本题1分)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺第20题：单选题(本题1分)编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗第21题：单选题(本题1分)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护第22题：单选题(本题1分)面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段第23题：单选题(本题1分)广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度第24题：单选题(本题1分)以下关于办事公道的说法，正确的是（）。A.办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折中B.办事公道没有明确的标准，只能因人而异C.办事公道是从业人员应该具有的品质D.对一个无职权的工人来说，不存在办事公道与否的问题第25题：单选题(本题1分)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评第26题：单选题(本题1分)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解