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2024年四川省雅安市名山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)岗前培训开始时,一般由()致欢迎词,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的发展趋势与目标等情况。A.行政管理部门B.中层经理人员C.高层经理人员D.人力资源管理部门第2题:单选题(本题1分)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。A.效果分析B.必要性分析C.结果分析D.差距分析第3题:单选题(本题1分)以下现场培训的对象不包括()。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员第4题:单选题(本题1分)在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然第5题:单选题(本题1分)在劳动争议中,采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于()解释。A.司法B.行政C.法律D.问题第6题:单选题(本题1分)下列行为中,不属于爱人民的表现是()。A.处处尊重人民,尊重人民的首创精神B.关心人民的疾苦,一心一意为人民谋利益C.要同一切危害人民利益的行为做斗争D.随时随地为本单位的利益着想第7题:单选题(本题1分)当()时,总产量取得最大值。A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP<MP第8题:单选题(本题1分)晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法第9题:单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天第10题:单选题(本题1分)()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉第11题:单选题(本题1分)下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.提高了企业整体任职人员的工作素质D.培训费增加,提高企业知名度第12题:单选题(本题1分)()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度第13题:单选题(本题1分)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。A.25%B.30%C.35%D.50%第14题:单选题(本题1分)背景调查的内容应()A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽第15题:单选题(本题1分)以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算第16题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法第17题:单选题(本题1分)下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理第18题:单选题(本题1分)小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A.8B.10C.12D.13第19题:单选题(本题1分)以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致第20题:单选题(本题1分)雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查第21题:单选题(本题1分)以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗第22题:单选题(本题1分)由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于()。A..非生产时间B.缺勤时间C.制度内从事本职劳动时间D.停工时间第23题:单选题(本题1分)下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度第24题:单选题(本题1分)在企业文化中,居于核心地位的是()。A..企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度第25题:单选题(本题1分)()是建立在专家判断的基