新医改背景下公立医院加强资金管理的探讨.pdf
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新医改背景下公立医院加强资金管理的探讨.pdf
新医改背景下公立医院加强资金管理的探讨新医改实施背景下,公立医院的收入结构、医保支付方式等方面发生了重大变化,给资金管理工作带来了新的挑战。在这种情况下,公立医院必须积极探索有效的资金管理策略,以保障医疗服务质量,实现长效发展。一、新医改实施背景下公立医院的变化(一)病源发生变化随着新医改政策的逐步实施,公立医院面临着病源结构的变化。传统的医疗模式主要面向急性疾病,但随着人口老龄化、慢性病患者数量的增加,以及人们对健康的更高要求,公立医院所面对的疾病类型也在发生着变化。特别是在一二级医院中,慢性病病人已经
公立医院薪酬管理在新医改背景下的改革.docx
公立医院薪酬管理在新医改背景下的改革摘要:随着新医改的实行公立医院要提高其自身的市场竞争力就必须构建对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬策略建立既突出岗位价值、贡献和工作效率又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬管理体系。对公立医院高层次专业人才的管理应当采取社会地位、个人价值实现和工作挑战性等非薪酬激励方式作为管理的主要手段。关键词:薪酬管理机制制度控制公立医院只有具备完善的人事薪酬分配制度才能保证工作的正常运行才能真正地吸纳人才留住人才。建立
新医改背景下的公立医院战略管理分析.docx
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新医改背景下的公立医院战略管理分析.docx
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新医改背景下的公立医院战略管理分析.docx
新医改背景下的公立医院战略管理分析新医改背景下的公立医院战略管理分析新医改的进行让我国的医疗卫生体制正在逐渐的走向完善,并且公立医院的医疗改革也是其中一项重点项目。既要凸显出公立医院的社会效益还要保证公立医院的公益性。这样才能满足未来发展的需要,因此在绩效管理过程中,只有制定科学的、合理的绩效考核模式才能提升公立医院的服务质量,才能激发工作人员的积极性。一、公立医院绩效管理过程中存在的问题(一)公立医院的绩效考核难以体现公益性当前发展过程中,公立医院的绩效管理存在一个较大的难题是既要让公立医院的绩效考核体