生产车间考核细则.doc

江西省南方专用汽车有限公司
生产部绩效奖金考核管理办法细则
一、关于细则
适用范围：适用于公司生产车间所有的员工。
考核原则：公平、公正的原则。
考核目的：通过对使用员工的规范考核，为员工绩效奖的核算提供依据。
考核内容：
4.1工作业绩。
4.2信息反馈。
4.3综合管理。
考核部门由人力资源部监督指导，生产车间具体执行。部门领导权重系数为80%；其他相关人员权重系数20%；部分特殊岗位应增加其直接上司的权重系数。
人力资源部负责组织、监督、指导用人部门对员工的考核工作，用人部门在次月的前三日将上月《员工绩效考核表》上交人力资源部。
奖金计提标准与发放：
7.1完成当月生产任务时,按每台份100%计提，超出当月部分的按120%计提。
7.2完成当月生产任务的75-100%（不含100%），每台份按实际完成比例计提。
7.3未完成当月生产任务的75%（不含75%），当月无绩效奖金。
7.4亏损车辆生产只计量而不计提绩效工资。
7.5绩效工资次月核算，季度发放50%绩效工资，若完成全年生产任务的75%（含75%）以上，余下50%的绩效工资在年底发放，否则不予发放。
7.6一个月内有两次以上客户合理投诉者，扣除当月绩效工资10%；一年内出现两次类似情况者，则扣除全年10%绩效工资。
7.7赣运改装、三类当月零生产的，扣当月考核10个百分点，连续两个月赣运改装、三类当月零生产的，扣当月考核15个百分点，连续三个月赣运改装、三类当月零生产的，扣当月考核20个百分点，依次类推。
员工分为见习员工、合格员工、优秀员工三种级别，连续三个月完成生产任务并有一个月超额完成，可晋升一级；如果合格业务员和优秀业务员连续两个月未完成当月75%以上(含75%)的生产任务，则降一级；任何一级员工连续三个月未完成当月75%以上(含75%)的生产任务，则作调岗或辞退处理。
配套表格：《员工绩效考核表》、《生产月报》
本规定解释权归人力资源部。

二、绩效奖分配比例
品牌计提标准（元/台车）生产部分配金额（元/台/人）车间主任班长员工赣运三类≤150元/台元/台元/台25元/台赣运解放≤120元/台元/台元/台20元/台赣运欧曼≤120元/台元/台元/台20元/台赣运改装≤200元/台元/台元/台25元/台
三、工资结构
月总收入＝（基本工资或保底工资+全勤工资+工龄工资+绩效工资）+公司为员工缴纳的社保-社保个人交费-个人所得税
全勤工资：60元/月，只有满勤才能享受。
工龄工资：为公司服务满一年为50元/月，以后每递增一年工龄工资在上一年的基础上相应地递增30元/月。
绩效工资计算：绩效工资＝（生产量X每台车个人分配绩效奖金额）X绩效考核得分百分比