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2024年四川省阿坝藏族羌族自治州理县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)内部招聘的主要来源不包括()。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘第2题:单选题(本题1分)()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第3题:单选题(本题1分)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力第4题:单选题(本题1分)实施培训的主要内容不包括()。A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩第5题:单选题(本题1分)解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内第6题:单选题(本题1分)人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法第7题:单选题(本题1分)在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任第8题:单选题(本题1分)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济第9题:单选题(本题1分)考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评第10题:单选题(本题1分)某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a第11题:单选题(本题1分)关于爱岗敬业,理解正确的是()。A..爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了第12题:单选题(本题1分)员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。A..按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则第13题:单选题(本题1分)在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式第14题:单选题(本题1分)()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法第15题:单选题(本题1分)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产第16题:单选题(本题1分)在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略第17题:单选题(本题1分)在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差第18题:单选题(本题1分)影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况第19题:单选题(本题1分)无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.无确定终止时间D.有一定的工作期限第20题:单选题(本题1分)不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则第21题:单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。第22题:单选题(本题1分)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次第23题:单选题(本题1分)人性的内容不包括()。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性??第24题:单选题(本题1分)应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力第25题:单选题(本