2024年湖北省崇阳县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库（名师推荐）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省崇阳县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C2.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织环境C:组织资源D:组织目标答案：A3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C4.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:各种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：D6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:时间定额C:企业定额D:产量定额答案：B7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C8.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:提供咨询C:提供零件D:协助选购答案：C9.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费D:分期拨款，防止浪费答案：D10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“一低一高”C:“两高于”D:“一高一低”答案：A11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D12.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位要选择全国性的报刊B:低层次岗位可以选择专业性报纸C:低层次岗位可以选择地方性报纸D:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊答案：C13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:原则一致性C:公平性D:可操作性答案：B14.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A15.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D16.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:时间限制C:条件限制D:人员限制答案：A17.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：B18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:文化因素C:社会因素D:个人因素答案：A19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:任人唯亲D:用人不疑答案：B20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:人力资源部门自行规划C:与员工协商D:自下而上答案：D21.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B22.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：B23.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:有一定的工作期限?答案：C24.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:稿费、讲课费C:计件工资D:加班工资答案：B25.工作岗位研究的原则不包括()。A:标准化原则B:最优化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C26.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训人员及其相关资源的配置?答案：A27.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:外部B:自助C:离岗D:脱岗答案：A28.(2017年5月)（）能够给员工提供发展