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2024年四川省凉山彝族自治州西昌市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线A、员工培训B、员工考核C、员工招聘D、员工激励第2题:单选题(本题1分)人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要第3题:单选题(本题1分)岗位写实前的准备工作不包括()。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训第4题:单选题(本题1分)为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则,企业不必采取的措施是()。A.实行系统管理B.创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立必要的委员会第5题:单选题(本题1分)()是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第6题:单选题(本题1分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A、工会制度B、平等协商制度C、集体协商制度D、职工大会制度第7题:单选题(本题1分)企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利第8题:单选题(本题1分)()对人力资本的理解不正确。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系第9题:单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、公正性与客观性D、明确性与具体性第10题:单选题(本题1分)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论第11题:单选题(本题1分)参与型培训法是()的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练第12题:单选题(本题1分)绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因第13题:单选题(本题1分)()不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因第14题:单选题(本题1分)劳动法的首要原则是()。A..保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权第15题:单选题(本题1分)()是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态第16题:单选题(本题1分)在制定培训规划时,最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工第17题:单选题(本题1分)人们对未来的工作部门、工作种类、务业的想象、向往和希望称为()。A.职业文化B.职业素养C.职业理想D.职业道德第18题:单选题(本题1分)事业部制结构遵循的主要原则是()。A、以成果为中心B、集中决策,分散经营C、组织结构服从战略D、集中决策,分散投资第19题:单选题(本题1分)小王进入公司工作已满一个月,并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A.一周内B.3个月内C.1个月内D.半年内第20题:单选题(本题1分)()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位第21题:单选题(本题1分)()是绩效考核的核心。A.态度考核B.过程考核C.目标考核D.行为考核第22题:单选题(本题1分)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法第23题:单选题(本题1分)由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应第24题:单选题(本题1分)员工人数统计亦称(),它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。A.员工资格统计B.平均人数统计C.企业员工结构统计D.整体人数统计第25题:单选题(本题1分)群体决策的优点有()。A.比个体决策需要更少的时间B.能增加决策的可接受性C.群体讨论时不易产生个人倾向D.对决策结果的责任清晰第26题:单选题(本题1分)具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行