2024年吉林省吉林市蛟河市四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年吉林省吉林市蛟河市四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)人性的内容不包括（）。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性第2题：单选题(本题1分)晋升培训的特点不包括（）。A..以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法第3题：单选题(本题1分)()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉第4题：单选题(本题1分)间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利第5题：单选题(本题1分)以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动第6题：单选题(本题1分)关于强制分布法的优点，下列选项中不正确的是（）。A.等级清晰B.刺激性强C.强制区分D.可以具体比较员工差别第7题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表第8题：单选题(本题1分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同第9题：单选题(本题1分)（）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。A.制度工作时间利用率B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.非生产时间和制度工作时间第10题：单选题(本题1分)()是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划第11题：单选题(本题1分)以下关于工作丰富化的说法，错误的是()。A.促进员工综合素质的提高B.有利于提高岗位的工作效率C.增强员工在生理、心理上的满足感D.使员工完成任务的内容和手段发生变更第12题：单选题(本题1分)在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（）A.培训综合能力B.开发创造能力C.改善人际关系D.学习职业行为第13题：单选题(本题1分)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A.工作小时B.30C.20.83D.21.75第14题：单选题(本题1分)员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③第15题：单选题(本题1分)正式的绩效沟通中，最常见的形式是（）A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题第16题：单选题(本题1分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本第17题：单选题(本题1分)()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度第18题：单选题(本题1分)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训第19题：单选题(本题1分)团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（）。A.边界管理B.过程管理C.职能管理D.内部团队过程第20题：单选题(本题1分)企业薪酬管理的目标不包括（）。A..减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展第21题：单选题(本题1分)我国制度公休时间为（）天。A.100B.104C.105D.115第22题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择B.国家安排C.劳动力市场D.求职人员第23题：单选题(本题1分)（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系第24题：单选题(本题1分)（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司第25题：单选题(本题1分)（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度第26题：单选题(本题1分)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重第27题：单选题(本题1分)可使不同的考评者对同一绩效指标进行评