2024年唐山市迁安市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年唐山市迁安市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第2题：单选题(本题1分)劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系第3题：单选题(本题1分)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴第4题：单选题(本题1分)绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?第5题：单选题(本题1分)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计第6题：单选题(本题1分)以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用第7题：单选题(本题1分)以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是（）。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案第8题：单选题(本题1分)岗前培训开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。A.行政管理部门B.中层经理人员C.高层经理人员D.人力资源管理部门第9题：单选题(本题1分)（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划第10题：单选题(本题1分)劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）。A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③第11题：单选题(本题1分)劳动力供给富有弹性表示为（）。A.Es＜0B.Es>0C.Es＜1D.Es>1第12题：单选题(本题1分)集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于第13题：单选题(本题1分)关于职业幸福基本要求应该处理好几个关系表述不正确的是（）。A.正确处理好国家利益和集体利益的关系B.正确处理好物质生活幸福与精神生活幸福的关系C.正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系D.正确处理好创造职业幸福和享受职业幸福的关系第14题：单选题(本题1分)由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第15题：单选题(本题1分)确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准第16题：单选题(本题1分)下列有关竞争与合作关系的说法中，不正确的有（）。A.合作中有竞争，竞争中也有合作B.竞争与合作是统一的，相辅相成的C.竞争就是将对手击败，无须合作D.竞争与合作构成个人和社会生存、发展的两股力量第17题：单选题(本题1分)员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划第18题：单选题(本题1分)朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制第19题：单选题(本题1分)人力资源管理开发的手段不包括（）。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段第20题：单选题(本题1分)企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性第21题：单选题(本题1分)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A.工作小时B.30C.20.83D.21.75第22题：单选题(本题1分)我国企业传统的帮带培训方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.学徒工制第23题：单选题(本题1分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.个体研讨第24题：单选题(本题1分)常用于管理培训的现场培训方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法第25题：单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性第26题：单选题(本题1分)（）