整理湖北省蔡甸区一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【巩固】.docx

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整理湖北省蔡甸区一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:绩效贡献的领跑人
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案：C

3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:18岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

4.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

5.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:为他感到不平，希望领导支持他
C:希望他坚持下去
D:劝他今后别再这样做了
答案：C

6.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:监督管理体系
答案：D

7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

8.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:综合选拔法
D:配对比较法
答案：A

9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：A

10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：A

12.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

13.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效分析
C:绩效评价
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

16.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:改进绩效
C:奖惩依据
D:薪酬确定依据
答案：B

17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:站在自己的立场上为客户着想
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

18.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

19.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

20.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

21.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：A

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满半年
答案：A

23.国际劳工组织