最新甘肃省高台县四级企业人力资源管理师认证考试真题及答案下载.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新甘肃省高台县四级企业人力资源管理师认证考试真题及答案下载第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:自我考评答案：B2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:技术定额法C:经验估工法D:类推比较法答案：B3.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：B4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:企业抵御风险的能力会有所提高C:减少由于竞争带来的不确定性D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：B6.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B7.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规答案：B8.岗位写实的种类不包括（）。A:岗位分段写实B:工组岗位写实C:个人岗位写实D:自我岗位写实答案：A9.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是劳动服务法律关系C:它是双务关系D:它具有国家强制性答案：B10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:7500C:6000D:300答案：C11.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:额外补贴答案：A12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:改变C:调解D:调整答案：B13.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:主动、务实、持久C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：B14.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:空缺岗位并非迫切需要补充B:不受时间、地域的限制C:流失率较高的行业或职业D:需要招聘大量人员答案：A15.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为和用工行为C:用工行为D:劳动行为答案：B16.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：D18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性?答案：B19.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：B20.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:比较研究方法答案：C21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:60％～70％C:30％～40％D:40％～50％答案：B22.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:评价的方法标准C:指标的量化标准D:评价的流程标准答案：D23.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商?C:李某必须遵守D:是不对的答案：A24.(