2024年云南省富源县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【各地真题】.docx

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2024年云南省富源县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:投资—收益
C:成本降低—生产力改进
D:资产利用—投资战略
答案：B

2.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

4.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:5-15分钟
D:30分钟-1小时
答案：B

5.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：A

6.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:雇佣式
C:宗教式
D:商品式
答案：D

7.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

8.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C:为组织制定和实施职业生涯管理战略
D:设定职业发展通道
答案：B

9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：A

10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:成立人才招聘专门小组
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

11.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本运营型
答案：B

12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理属性
C:管理性质
D:管理原则
答案：D

13.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，不附带任何理由
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：A

14.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：B

15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:习惯型
D:权威型
答案：A

16.心理测试中的常模（）
A:是判断心理测试是否良好的唯一依据
B:只用于智力测试的解释
C:是衡量测试有效性指标
D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
答案：D

17.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。
A:None
B:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：D

18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:先天素质
C:家庭背景
D:时运机缘
答案：D

19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

20.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:家里人同意
C:当地政府给自己一些资金支持
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：C

21.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

22.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：B

23.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

24.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：A

25.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人