河南省淇滨区2023-24年企业人力资源管理师一级题库及下载答案.docx

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河南省淇滨区2023-24年企业人力资源管理师一级题库及下载答案

第I部分单选题（100题）

1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

3.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:Y模式
C:T模式
D:N模式
答案：B

4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:总工会
C:当地劳动部门
D:当地人民法院
答案：D

5.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:分配控制
C:信息控制
D:人事控制
答案：C

6.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:从众型
答案：C

7.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:生育保险
答案：B

8.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:跟随
C:混合
D:滞后
答案：B

9.分析企业能力的主要标准是（）。
A:生产要素
B:生产能力
C:生产效率
D:效率
答案：D

10.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:情境
D:内涵
答案：A

11.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：A

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：B

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:20日
D:7日
答案：B

14.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:让保安去看一下
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:看看是谁在加班工作
答案：B

15.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

16.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:口头调查法
C:调查表法
D:观察法
答案：A

17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

18.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：A

19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：A

20.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评方式和方法
C:确定考评时间
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

22.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

24.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:职业生涯设计
C:良好的工作环境
D:住房补贴
答案：D

25.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:用心做事
C:加班加点
D:服从领导
答案：B

26.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:有助于人