甘肃省两当县2024企业人力资源管理师二级王牌题库加解析答案.docx

专业精品企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省两当县2024企业人力资源管理师二级王牌题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D2.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:质量小组B:职工大会C:政策参与D:岗位参与答案：B3.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A4.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评佶D:结果评估答案：A5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A6.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：D8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:确定测评者答案：B9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B10.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：A11.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听多说C:少听少说D:多听多说答案：A12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D14.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评指标C:测评内容D:测评要求答案：B16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:关系C:工作和任务D:成果答案：D18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:态度D:智慧答案：C19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B20.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:业务规范C:管理制度D:技术规范答案：C21.人工成本总预算的决定因素包括()。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:行业工资标准D:人力资源规划答案：D22.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D23.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B24.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A25.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:指标C:标记D:标度答案：D26.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:战略与环境分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析答案：A27.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:处理C:执行D:计划答案：A28.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:关键事件法