2024年双台子区四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷及答案.docx

2024年双台子区四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A.144B.16C.96D.24第2题：单选题(本题1分)在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性第3题：单选题(本题1分)《劳动合同法》于（）起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日第4题：单选题(本题1分)在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐第5题：单选题(本题1分)职业权力的特点不包含（）。A.权威性B.利己性C.强制性D.隐蔽性第6题：单选题(本题1分)你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉第7题：单选题(本题1分)（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策第8题：单选题(本题1分)做到开拓创新的人，一般是（）。A.思维怪异的人B.物质条件充裕的人C.受过高等教育的人D.具有坚定意志的人第9题：单选题(本题1分)学习职业道德的重要方法之一是（）。A.理论学习与读书笔记相结合B.个人自学与他人实践相结合C.知行统一与“四德”兼修相结合D.掌握重点与理解要点相结合第10题：单选题(本题1分)（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因第11题：单选题(本题1分)下面不符合正确树立职业荣誉观的要求是（）。A.争取职业荣誉的动机要纯B.获得职业荣誉的手段要正C.社会主义市场经济就是竞争，因此对职业荣誉要竞争，要当仁不让D.对待职业荣誉的态度要谦虚第12题：单选题(本题1分)已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30第13题：单选题(本题1分)（）是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。A.信息系统规划B.管理信息系统C.人力资源效能系统D.人力资源信息系统第14题：单选题(本题1分)实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长第15题：单选题(本题1分)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20％B.30％C.40％D.50％第16题：单选题(本题1分)()分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给第17题：单选题(本题1分)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划第18题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律、法规第19题：单选题(本题1分)()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更第20题：单选题(本题1分)()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级第21题：单选题(本题1分)企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）。A.合理划分部分职责，将子系统功能落到实处B.培训的组织管理的功能细化C.后勤保障部门对员工培训的支持D.培训人员及其相关资源的配置第22题：单选题(本题1分)按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同第23题：单选题(本题1分)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?第24题：单选题(本题1分)效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场经济B.经济行为C.经济决策D.经济分析第25题：单选题(本题1分)扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（）。A.收入政策B.货币政策C.财政政策D.货币紧缩政策第26题：单选题(本题1分)给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队第27题：单选题(本题1分)寻求多样化的购买行为属于（）。A.习惯性