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2024年云南省曲靖市会泽县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下不属于劳动标准法的是()。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法第2题:单选题(本题1分)绩效的特点不包括()A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性第3题:单选题(本题1分)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?第4题:单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日第5题:单选题(本题1分)企业内部劳动规则以()为制定的主体。A.国家B.企业主管部门C.企业D.工会第6题:单选题(本题1分)在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者第7题:单选题(本题1分)消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场消费D.社会消费第8题:单选题(本题1分)()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性第9题:单选题(本题1分)战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动第10题:单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。A、6B、12C、15D、24第11题:单选题(本题1分)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%第12题:单选题(本题1分)工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料,还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查第13题:单选题(本题1分)职业教育不包括()。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育第14题:单选题(本题1分)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论第15题:单选题(本题1分)从规划的期限上看,()年称为中期计划。A.3-5B.1-5C.1-3D.2-5第16题:单选题(本题1分)员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法第17题:单选题(本题1分)()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系第18题:单选题(本题1分)外部招聘的局限有()。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性第19题:单选题(本题1分)无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④第20题:单选题(本题1分)()是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责第21题:单选题(本题1分)小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。A.1680B.4200C.8400D.16800第22题:单选题(本题1分)经济周期研究者们提出两种劳动参与假说:()和悲观性劳动力假说。A.附加性劳动力假说B.一级劳动力参与假说C.二级劳动力参与假说D.三级劳动力参与假说第23题:单选题(本题1分)()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任第24题:单选题(本题1分)()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.任务C.职位D.责任第25题:单选题(本题1分)()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向第26题:单选题(本题1分)()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金第27题:单选题(本题1分)在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。A、岗位津贴B、补贴C、金融性福利D、过节福利第28题:单选题(本题1分)被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析第29题:单选