2024年乐安县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题含解析.docx

2024年乐安县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题含解析第1题：单选题(本题1分)管理人员的四级培训对象是（）。A..具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者第2题：单选题(本题1分)评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工第3题：单选题(本题1分)()是岗位的职位、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.职业D.职位第4题：单选题(本题1分)下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计第5题：单选题(本题1分)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后第6题：单选题(本题1分)（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第7题：单选题(本题1分)下列关于年平均人数的统计公式，正确的是（）。A.年平均人数一年内12个月平均人数之和/12B.年平均人数一年内12个月平均人数之和/365C.年平均人数一年内四个季度平均人数之和/12D.年平均人数一年内平均每天实际人数之和/360第8题：单选题(本题1分)劳动法的基本原则的特点不包括()。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性第9题：单选题(本题1分)对“忠于企业”道德规范的理解，最好的一项选择是（）。A.只在某个企业工作一辈子B.-切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意C.完成本职工作、不给企业出难题D.全心全意为企业着想做事第10题：单选题(本题1分)以下不属于外部招募主要方法的是（）。A、广告法B、中介法C、熟人推荐法D、布告法第11题：单选题(本题1分)我国劳动法的首要渊源是（）A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章第12题：单选题(本题1分)以下关于360度考评方法说法错误的是（）A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法第13题：单选题(本题1分)根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个第14题：单选题(本题1分)企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略第15题：单选题(本题1分)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象第16题：单选题(本题1分)正式的绩效沟通中，最常见的形式是（）A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题第17题：单选题(本题1分)以下关于人工成本的说法错误的是（）A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业第18题：单选题(本题1分)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监第19题：单选题(本题1分)员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，我们称之为（）。A.郑重承诺B.规范承诺C.感情承诺D.继续承诺第20题：单选题(本题1分)（）是指与保持或者提高产品价值有关的活动，如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。A.售后服务B.销售服务C.生产加工D.市场营销第21题：单选题(本题1分)不是新招聘人员信息收集的内容的是（）。A.新员工毕业学校资料B.新员工的历史资料C.新员工的招聘材料D.新员工进入企业后的材料第22题：单选题(本题1分)关于非定额时间，下列说法错误的是（）。A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间第23题：单选题(本题1分)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险第24题：单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()