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2024年云南省临沧地区永德县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者第2题:单选题(本题1分)晋升培训设计主要有任职前训练阶段和()阶段。A.理论技能训练B.外出培训提高C.任职后训练D.激励训练第3题:单选题(本题1分)对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A、人力资源规划B、组织规划C、人员规划D、战略规划第4题:单选题(本题1分)招聘申请表的内容,主要根据()来确定。A、职务说明书B、职务分类C、招聘目的D、招聘计划第5题:单选题(本题1分)()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位第6题:单选题(本题1分)当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50%B.40%C.30%D.20%第7题:单选题(本题1分)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()。A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C.对应聘者提问进行解答D.对人才做出较准确的判断第8题:单选题(本题1分)劳动合同的订立应遵循的原则不包括()A.实际履行原则B.协商一致原则C.平等自愿原则D.依法订立原则第9题:单选题(本题1分)学习职业道德的意义之一是()。A.有利于自己工作B.有利于行使职业权力C.有利于改善与领导的关系D.有利于掌握道德特征第10题:单选题(本题1分)公民道德建设的主要体现不包括()方面。A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.个人品德第11题:单选题(本题1分)下列对节俭的价值表述不贴切的是()。A.持家之本B.降低企业成本的途径之一C.可以开拓创新D.有利于治国安邦第12题:单选题(本题1分)()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A.讲授法B.案例分析C.研讨法D.专题讲座法第13题:单选题(本题1分)顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析第14题:单选题(本题1分)在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。A.R·韦恩·蒙迪B.A·马歇尔C.雷蒙德D.希克斯第15题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第16题:单选题(本题1分)在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦第17题:单选题(本题1分)下列不属于职业良心特点的是()。A.时代性B.内隐性C.自育性D.变化性第18题:单选题(本题1分)在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度第19题:单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?第20题:单选题(本题1分)关于人力资源费用,下列说法正确的是()。A、法律咨询费属于人工成本B、人工成本就是人力资源管理费用C、工资、保险和培训费用属于人工成本D、招聘费用属于人力资源管理费用第21题:单选题(本题1分)自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平第22题:单选题(本题1分)劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则第23题:单选题(本题1分)对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规第24题:单选题(本题1分)()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率第25题:单选题(本题1分)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于合同规定工资标准的()支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第26题:单选题(本题1分)