2024年云南省临沧地区永德县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析).docx
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2024年云南省临沧地区永德县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能第2题:单选题(本题1分)某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练第3题:单选题(本题1分)工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬
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2024年云南省临沧地区永德县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷含解析第1题:单选题(本题1分)以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄第2题:单选题(本题1分)对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的()要素。A.指标名称B.指标定义C.标志D.标度第3题:单选题(本题1分)在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式第4题:单选题(本题1分)美国教育学家布
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2024年云南省临沧地区永德县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题:单选题(本题1分)背景调查的内容应()A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽第2题:单选题(本题1分)人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力第3题:单选题(本题1分)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利第4题:单选题(本题1分)在绩效等级的确定中,下列不属于绝对定级法缺点的是()。A.容易出现偏严情况B.容
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2024年云南省临沧地区永德县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题:单选题(本题1分)()以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗第2题:单选题(本题1分)宾馆工作人员职业道德行为规范中有()。A.满腔热情,劝客人多饮酒B.宾客至上,优质服务C.保持房间卫生,陪客人聊天D.工作负责,不断纠正客人错误第3题:单选题(本题1分)()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一
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2024年云南省临沧地区永德县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)对于最低工资描述正确的是()。A..可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率第2题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时行D.相对性和暂时性第3题:单选题(本题1分)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴第4