2024年临城县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷及答案.docx

2024年临城县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练第2题：单选题(本题1分)（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员第3题：单选题(本题1分)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第4题：单选题(本题1分)驾驶员职业道德行为规范条款中有（）。A.安全及时，准班正点，尊客爱货B.为客人着想，多给客人介绍情况C.把车开快点，为客人赶时间D.可适当饮酒，只要把车开慢点第5题：单选题(本题1分)（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第6题：单选题(本题1分)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第7题：单选题(本题1分)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1第8题：单选题(本题1分)增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。A.边际产品价值B.边际产品C.边际产品收益D.边际产品出售第9题：单选题(本题1分)()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私第10题：单选题(本题1分)（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量第11题：单选题(本题1分)关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足第12题：单选题(本题1分)评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试第13题：单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动第14题：单选题(本题1分)如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%第15题：单选题(本题1分)不同的企业有不同的工资制度，在选择最适合的工资制度时，一般考虑的因素不包括（）。A.企业的盈利水平B.企业所处行业的发展速度C.工资管理成本D.企业所在地区发展第16题：单选题(本题1分)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性第17题：单选题(本题1分)计件工资的优点不包括（）。A.能够提高员工的出勤率B.能够促使工人提高生产率C.能够反映同等级工人之间的劳动差别D.能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量第18题：单选题(本题1分)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴第19题：单选题(本题1分)单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A.100％B.150％C.200％D.300％第20题：单选题(本题1分)在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员第21题：单选题(本题1分)()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系第22题：单选题(本题1分)（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.工作用工制度D.职业培训制度第23题：单选题(本题1分)（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A.出勤时间利用率B.制度工时利用率指标C.出勤率D.工作负荷率第24题：单选题(本题1分)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关第25题：单选题(本题1分)（）进一步发展了行为理论。A.领导风格B.领导行为C.权变理论D.独立唯度第26题：单选题(本题1分)（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权第27题