2024年丰城市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年丰城市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列不属于售前服务的是（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料第2题：单选题(本题1分)关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A、法律咨询费属于人工成本B、人工成本就是人力资源管理费用C、工资、保险和培训费用属于人工成本D、招聘费用属于人力资源管理费用第3题：单选题(本题1分)《劳动合同法》于（）起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日第4题：单选题(本题1分)职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上第5题：单选题(本题1分)如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（）A.不去上大学B.依然去上大学C.先去工作，利用业余时间学习D.想不好第6题：单选题(本题1分)人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估第7题：单选题(本题1分)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点第8题：单选题(本题1分)李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?第9题：单选题(本题1分)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1％B.2％C.3％D.5％第10题：单选题(本题1分)（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。A.劳动要素B.生产要素C.服务要素D.管理要素第11题：单选题(本题1分)对培训效果进行行为评估，评估者应为（）。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管第12题：单选题(本题1分)关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本第13题：单选题(本题1分)PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②第14题：单选题(本题1分)岗位工作丰富化的作用不包括（）A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间第15题：单选题(本题1分)我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?第16题：单选题(本题1分)人事部门对自学的管理不包括（）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果第17题：单选题(本题1分)人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间第18题：单选题(本题1分)工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表第19题：单选题(本题1分)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评第20题：单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第21题：单选题(本题1分)()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额第22题：单选题(本题1分)传统道德所谓“见利思义”的意思是（）。A.见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友B.见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取C.见到利益时，首先需要思考是否合乎道义D.见到利益时，不要犹豫，应立刻获取第23题：单选题(本题1分)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训第24题：单选题(本题1分)以下不属于劳动标准法的是（）。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法第25题：单选题(本题1分)员工培训需求评估的基本目的是（）A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感第26题：单选题(本题1分)在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（）。A.销货额B.商品单价C.销售量D.销售难易程度第27题：单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不