超市管理系统UML类图和用例图.pdf

〔使用面向对象的方法〕

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用例和用例图...........................................................................................................................1
1.1什么是用例和用例图...................................................................................................1
1.2用例图...........................................................................................................................2
1.3用例说明.......................................................................................................................4
2类图...........................................................................................................................................9
2.1什么是类图...................................................................................................................9
2.2类图.............................................................................................................................10

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超市管理系统需求分析报告
〔面向对象方法〕

用例和用例图

什么是用例和用例图

用例是由行为者启动的系统完成的一系列动作，这些动作除了完成系统内部的计算
与工作外，还包括与一些行为者的通信。用例代表某些用户可见性的功能，实现一个具
体的用户目标。
用例图〔UserCase〕是由参与者，用例以及它们之间的关系构造成的用于描述系
统功能的动态视图的图。用例图展示了用例之间以及同用例参与者之间是怎样相互联系
的。用例图用于对系统、子系统或类的行为进展可视化，使用户能够理解如何使用这些
元素，并使开发者能够实现这些元素。用例图定义了系统的功能需求，它是从系统的外
部看系统功能，并不描述系统内部对功能的具体实现。

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用例图

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用例说明

用例名称：超市管理系统之人事管理
相关活动者：职工，人事部人员，超市管理系统之售后效劳
简要说明：人事部人员对职工进展人事调动，人事考核，培训，工资管理等一系列人事安排。
一切的人事安排都打印出报表及时通知给职工。其中的人事考核将承受由超市管理系统之售
后效劳传过来的对职工的投诉的信息，作为人事考核的一个依据。
前置条件：人事部人员已经登录人事管理界面
主事件流：
1.人事部人员登录人事管理界面，用例开场
2.系统提示输入人事管理对象职工的职工号
3.人事部人员输入人事管理对象职工的职工号
4.系统提示选择人事管理的四项管理：人事调动，人事考核，培训，工资管理
5.人事部人员选择一项具体的人事管理：B1：选择人事调动B2：选择人事考核B3：

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选择培训：选择工资管理
6.系统按选择做相关处理
7.用例完毕
可选事件流：
B1：选择人事调动
1.系统提示选择人事调动中三项管理：就职，职位变更，离职
2.人事部人员选择一项具体的人事调动管理：B5：选择就职B6：选择职位变更B7：
选择离职
3.系统按选择做相关处理
4.返回主事件流第7步
B2：选择人事考核
1.系统显示该职工可能存在的由超市管理系统之售后效劳传入的被投诉的事项
2.系统提示输入考核内容
3.人事部人员输入考核内容
4.系统提示给出职工考核结果
5.人事部人员输入具体考核结果
6.系统显示职工考核具体情况并打印报表
7.返回主事件流第7步
B3：选择培训
1.系统提示选择培训工程
2.人事部人员选择培训工程
3.系统提示选择培训时间
4.人事部人员选择培训时间
5.系