单位解除劳动合同模板.docx

单位解除劳动合同模板★以下是为大家整理的单位解除劳动合同模板文章供大家参考！[我提示]更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同应理解成是企业单方的权利即企业可以单方面解除合同只要公司把自己应该做相关手续做足了员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。单位解除劳动合同范本甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日延伸阅读单位解除劳动合同★以下是为大家整理的单位解除劳动合同文章供大家参考！[我提示]更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）。此外实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）。在网络及电台接受咨询的过程中很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此上海市弘正律师事务所周智灵律师现根据《劳动法》及相关司法解释就上述问题结合实践作以下归纳总结：依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：系刑事责任不包括行政拘留及劳动教养。四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。特别提示：此中情况下解除劳动合同用人单位须提前30天通知。六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。特别提示：此中情况下解除劳动合同用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。特别提示：此中情况下解除劳动合同用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。八、因破产整顿解除：