财务部岗位职责 考核标准.doc

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财务部岗位职责及考核标准

为了适应公司的发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实现公司的长远战略目标，特重新完善各工作岗位的职责，确立新的考核标准。
一、岗位设置：
1.财务部长
2.财务部长助理
3.销售会计
4.成本会计
5.材料成本会计
6.固定资产会计
7.综合统计
8.出纳
二、岗位职责：
1.财务部长
1）主持本部门全面工作，组织并督促检查本部门员工完成职责范围内的各项工作任务，实现年度工作目标。
2）建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制，对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持。
3）定期组织进行财务分析，提交财务分析报告，向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司经营决策提供依据。
4）整体筹划与管理公司税收、按时完成税务申报以及年度审计工作。
5）监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金，定期编制资金收支计划表，并对其进行有效的风险控制，严格执行各项审批制度。
6）妥善处理外部各方面的财务关系，与外部建立并保持良好的联系。
7）做好部门员工的绩效考核工作。
8）完成领导临时交办的工作任务。

2.财务部长助理
1）严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助部长做好公司的财务管理工作。
2）月末与各明细账进行核对，做到帐帐相符。
3）收集、加工、整理经济信息，向上级领导提供经营决策资料。
4）掌握税收政策，积极与税收机关协调。做好HYPERLINK"http://www.5ucom.com/list-2228.html"接待和协调各级HYPERLINK"http://www.5ucom.com/list-731.html"财务税收检查。
5）负责登记经审核后的计价单，按月上报欠款明细和汇总表。
6）负责登记应收欠款明细账，掌握帐龄，及时对帐，索要回执。并督促协调销售回款工作。
7）负责其它往来帐清查、清理工作。
8）兼职基建、工会会计工作。
9）按时、按质、按量地完成领导交办的其它各项工作。

3.销售会计
1）负责产品销售和其它业务收入的管理工作。
2）负责产品销售明细账登记工作，计算结转利润和利润分配。
3）负责日常购买开具增值税发票、普通发票及其他票据。对已使用的发票装订成册。
4）每月增值税抄税及报税。网上验证增值税发票。
5）每月地税申报代开发票。配合完成税务部门安排各种报表、各种检查以及其它工作，正确及时缴纳各项税金。
6）负责编制损益表和其它有关报表，填报年末审计、财政等各种报表。
7）计算承揽人员工资报给相关部门并核对余额。
8）完成领导交办的其它临时性工作。

4.成本会计
1）参与编制年度生产计划，确定成本目标。
2）严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。
3）负责及时编制会计凭证、登记成本账、管理费用、财务费用等明细账。
4）在月末根据可预测的企业将支付的各项费用进行预提准备。
5）在月末及时、正确地进行各项成本费用的归集与分配，提供真实、可靠的成本信息。
6）对国有投资的收益情况进行复核并与集团进行沟通核对。
7）配合工厂、车间和太平洋保险公司处理好关于各类保险的投保及索赔工作，充分维护公司利益。
8）进行生产成本的季度报表分析工作，并对表间异常情况积极寻找原因，进行总结并形成书面文字。
9）办理其它相关事宜。

5.材料成本会计
1）认真遵守国家财务政策、法规、制度，负责公司材料及教材
纸张的正常收、发、存核算工作，认真审核材料入库单、各车间、部门材料领料单，材料成本核算到各工序，确保成本核算的准确。
2）认真审核发票等凭据，积极配合各供应商前来核对往来帐目，
负责应付账款的核算，及时给相关领导提供准确数据。与采购员沟通，及时索要发票、抵扣税款。
3）积极配合相关部门仓库管理员，参与并监督存货的定期盘点。
4）负责物耗的管理和核算工作，及时与统计员沟通，认真审核车间提供上来的材料考核明细表，保证核算的准确性。
5）负责应付福利费中食堂餐费、职工困难补助和托儿费报销核算工作。6）负责分公司国税、地税纳税申报工作。
7）对外活用料（纸张）出库单按不同规格，分类进行详细登记，为销售会计提供准确的数据。
8）对于材料出库单和纸张出库单进行分类、整理，做好定期归档工作。

6.固定资产会计
1）准确进行固定资产的明细核算，及时进行增加和减少固定资产的账务处理。
2）按照规定选择固定资产折旧方法，及时提取折旧，掌握固定资产折旧范围。
3）定期督促并参与固定资产的清查盘点，与资产的帐目核对，做到账实相符。对盘点中发现的盘盈、盘亏和毁损等情况要查